求職支援サービス

※1都3県（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県）におけるコンサルティングから入職に至る成功率

求職支援サービスの流れ

• 下の「求職支援サービスはこちら」よりご登録ください。
  登録完了後、5営業日以内にコンサルタントより面談の日程調整などの連絡をいたします。

• コンサルタントが、ご経験や能力、新しい職場への希望などをお伺いします。
  また、業界や医院様に関する情報提供はもちろん、あなたのキャリアプランニングのお手伝いもさせて頂きます。

• お伺いした情報を考慮して、あなたにあった就職先をご紹介します。
  web上に掲載している求人以外に、非公開求人からもご提案をさせて頂きます。
  希望する求人が絞り込めたら、コンサルタントが応募の手続きを行います。

• 面接の調整や面接に関するアドバイス、ご希望に応じて本番前に模擬面接なども行います。
  面接にはコンサルタントが同行いたします。※
  面接後は、条件面を調整し、双方のご意思を確認させて頂きます。

• 求職者と医院双方の入職・採用の意思が合意した場合、めでたく就職決定となります。
  安心してご勤務頂けるように雇用契約書の締結を確認いたします。

※状況によってはコンサルタントが同席しない場合もございます。

• スキルアップしたいがどこの医院がいいでしょうか？

  まずはご登録後、カウンセリングで「将来何をしたいか？」を明確化させましょう。 例としましては、審美、インプラント、矯正、自費診療などになります。

• 医院の環境面（勤怠、人間関係、勤務地）が気になります。

  こちらも、まずはご登録後、カウンセリングで必ず貴方にマッチした医院を見つけます。 当社は、人材紹介のみでなく医院を患者様に紹介するサービスも行っておりますので医院の内情も 含めお伝えできます。

• 失業期間が長くなってしまいました。これは選考にひびきますか？

  失業期間が長くなると、「仕事が好きではないのでは」「どこにも採用されなかったのでは」と 不安に感じる担当者も。面接では、失業期間も前向きに過ごしてきたことを伝えましょう。

• 応募する医院に友人が働いています。面接の時に伝えたほうがいいですか？

  ご友人が働いているということを伝えたとしても、あまり選考には関係ないと思われます。 もし伝える場合でも、医院の話を聞き、魅力的に感じましたという程度で十分だと思いますよ。

• 体を壊して退職しました。退職理由を聞かれた時、このことは言わないほうがいいでしょうか？

  もし採用後に通院のために遅刻・早退を行うといったことや、身体の都合により特定の業務は 避けた方がいい場合は、正直にお話することをお勧めします。「出来ること」と「出来ないこと」を 説明しておいたほうが、働きやすいと思います。

• 前の職場を1週間で辞めました。
  またすぐ辞めると思われそうなので履歴書には書かなくて良いですか？

  保険手続きをしている場合、書かなくても採用後医院に分かってしまいます。だから、最初から 書いておいたほうが無難です。我慢がきかない人という印象を与えないためにも「やりたいことが見つかった」「最初の契約と仕事内容が違っていた」など、具体的な理由を伝えましょう。

• 子供がいると採用されにくい場合がありますか？
  
  

  担当者が気にするのは、子供がいることがどの程度仕事に影響するか。子供が病気になったときの 態勢が整っているかを聞かれることも多いようです。「保育所が決まった」「親に預かってもらえる」 など、仕事と育児が両立できる環境にあることを伝えましょう。「残業も○時までは可能です」などと 具体的に伝えれば、仕事に支障があまりないことが伝わりやすいと思います。